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《肇慶市鼎湖區機關事業單位編外合同制工作人員管理方案》政策解讀(肇鼎府規〔2019〕4號)

發布日期:2019-08-05 09:34:00  來源:肇慶市鼎湖區人民政府辦公室   【字體:        
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肇慶市鼎湖區機關事業單位編外合同制

工作人員管理方案》政策解讀

 

《肇慶市鼎湖區機關事業單位編外合同制工作人員管理方案》(以下簡稱《方案》)已經區政府常務會議討論通過。根據有關規定,現對《方案》進行解讀:

一、設立《方案》的目的

為加強鼎湖區機關事業單位編外合同制工作人員使用管理,提高政府管理工作效能,解決我區現階段在政府部門聘用編外人員管理方面存在的不規范、不平衡、不統一的問題。

二、設立《方案》的依據

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

三、《方案》的主要內容

本《方案》共分七部分。第一部分《指導思想》闡明了制定管理方案制定的指導思想。第二部分《適用范圍》闡明了編外合同工所指的對象范圍。第三部分《用工崗位和方式》闡明了編外合同工的崗位要求、用工分類。第四部分《員額管理》闡明了以審批或核準方式對編外合同工實行員額控制管理。第五部分《人員經費、薪酬待遇及考核》闡明了編外合同工經費來源、薪酬待遇標準及工作考核規定。第六部分《聘用程序》闡明了編外合同工的聘用程序。第七部分《附則》對編外合同工管理的其他有關問題作了規定。

四、設立《方案》后所起的作用?

本《方案》規定了編外合同制工作人員的崗位要求、用工分類、員額控制管理、工資待遇水平、人員經費來源、聘用程序等內容,對規范編外合同工的管理進行了詳細的規定。此方案以《勞動合同法》等法規作為制定依據,將對編外合同工的統一管理、規范管理發揮積極作用。

 

 

 

 

 

肇鼎府規〔2019〕4號肇慶市鼎湖區人民政府關于印發《肇慶市鼎湖區機關事業單位編外合同制工作人員使用管理方案》的通知

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